Я Зарплата В Коллективном Договоре
Подробнее о коллективном договоре читайте в статьях:. Законопроекты, предлагающие сделать его обязательным документом для всех компаний и тем самым повысить уровень правовой защиты работников, регистрировались и обсуждались неоднократно. Подробнее об этом читайте в статье «: станет ли он обязательным для всех работодателей?». Тем не менее, на сегодняшний день разработка такого соглашения происходит на добровольной основе (в отличие от трудового договора, заключаемого в обязательном порядке).
В какие сроки правильно выплачивать зарплату. ВОПРОС: Можно ли начислять зарплату. Manual пользователя canon g9 service. В трудовом договоре прописана 5-ти дневная рабочая неделя.
Скачать документы по теме. Скачать в.doc Скачать в.doc Скачать в.doc Скачать в.doc Коллективные переговоры Инициатором переговоров может стать как сам работодатель, так и коллектив организации либо ее отдельного подразделения в лице уполномоченных представителей. Представлять организацию может руководитель (например, генеральный директор) или другой уполномоченный сотрудник.
Интересы индивидуального предпринимателя в переговорах обычно защищает он сам, но закон не запрещает назначать представителей (ч.1 ст.36 ТК РФ). Что касается работников, то их интересы могут представлять профсоюзы и отдельные делегаты, выдвигаемые на выборной основе.
Если профсоюзная организация охватывает более 50% персонала компании, она автоматически становится его представителем. Подробнее о взаимодействии работодателей и профсоюзных организаций читайте в статьях «Как учесть » и «Пять документов, которые нужно ». Заключить коллективный договор с работниками может как организация в целом, так и отдельный филиал или представительство (в этом случае действие документа будет распространяться только на персонал обособленного структурного подразделения). О нюансах кадровой работы в обособленных представительствах читайте в заметках «Когда лучше передать в филиалы, а не вести в головном офисе» и «На несколько филиалов один отдел кадров.
Я В Контакте
Как наладить ». Получив письменное предложение о начале переговоров, вторая сторона должна вступить в переговорный процесс в течение семи календарных (обратите внимание — не рабочих!) дней. Поскольку коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения, в ходе переговоров обычно обсуждаются вопросы, связанные с забастовками, назначением и выплатой компенсаций, условиями труда на предприятии, гарантиями и льготами. По итогам обсуждения стороны оформляют документ, отражающий все достигнутые договоренности. Сделать это нужно в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если по каким-то отдельным вопросам стороны не достигли согласия, договор все равно придется подписать, исключив спорные пункты. Одновременно с этим составляется протокол разногласий (ниже дан образец) — приложение к коллективному договору, в котором оговариваются все несогласованные моменты.
Читайте по теме в электронном журнале. Коллективный договор: форма и содержание Типовой формы коллективного договора не существует, но есть макет, утвержденный Минтрудом России еще в 2003 году. Предлагаемый шаблон носит рекомендательный характер, поэтому применять его не обязательно — составить договор можно и в произвольной форме. В процессе его разработке следует ориентироваться на положения ст.41 ТК РФ и рекомендации, утвержденные решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от г. Общий порядок разработки и внедрения отраслевых соглашений разъяснен в статье «Как применять »: эксперт поэтапно описывает процедуру составления, утверждения, опубликования и изменения нормативных документов, применяемых в отдельных отраслях: строительстве, сельском хозяйстве, транспортной сфере и т.д. Перечень вопросов, рекомендованных для включения в коллективный договор, весьма обширен. Приложения к коллективному договору В ст.41 ТК РФ, посвященной структуре и содержанию коллективного договора, нет прямых указаний на возможность или необходимость разработки приложений к нему.
Тем не менее, в других статьях Трудового кодекса упоминаются рекомендованные, а порой даже обязательные приложения к коллективному договору. Так, в ст.190 ТК РФ говорится об оформлении правил внутреннего трудового распорядка в качестве такого приложения, а в ст.103 ТК РФ — о графиках сменности, которые тоже могут быть приложением, а не самостоятельным документом. И не только они, ведь сделать неотъемлемой (следовательно, обязательной для исполнения) частью коллективного договора можно любые перечни, нормы и положения. Процедура оформляется в соответствии с приказом Роструда №240 от г («Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства»). Отметим, что она носит уведомительный характер, следовательно, не влечет никаких правовых последствий для сторон и не влияет на юридическую силу документа. Договор все так же вступает в силу с момента, определенного сторонами.
Если контролирующий орган во время проверки выявляет условия, ухудшающие положение работников, он не требует вносить изменения, а лишь информирует об этом представителей профсоюза и инспекторов ГИТ. Инспектор, в свою очередь, может выдать работодателю предписание об устранении нарушений, а до того времени пункты, противоречащие законодательным нормам, считаются недействительными (ч.3 ст.50 ТК РФ). Чтобы общение с представителями ГИТ не закончилось штрафом, ознакомьтесь со статьями «За какие инспектор вас не накажет» и «В чаще всего находят ошибки. На что обратит внимание инспектор». Срок действия коллективного договора Коллективный договор заключается на ограниченный срок. По истечении трех лет с момента утверждения его придется перезаключить или продлить (не более чем на три года, как указано в ч.2 ст.43 ТК РФ).
Делать это можно неоднократно. Минимальный порог законом не установлен. Если стороны изначально хотят сделать договоренности краткосрочными, чтобы через 1-2 года снова их пересмотреть, это не будет считаться нарушением. Не забудьте прописать в тексте документа срок его действия!. реквизиты работодателя;.
Aug 1, 1977 - 'Системное администрирование Lotus Domino R6'. Дистрибутиве Notes 8.5 Standard около 1400 Jar-файлов. Если выбран ручной ('manual') способ, то нужно нажать на кнопку 'Submit Selected. Sep 26, 2017 - Представлено подробное описание управления сервером IBM Есть у кого учебное пособие 'Системное администрирование Lotus. Администрирование lotus domino 8 5 pdf. Администрирование IBM WebSphere Application Server V8.5. IBM WebSphere. IBM Domino 9. Основы разработки приложений в IBM Lotus Domino 8.5.1. Brooks K., Byrd D., Harper M., Omosaiye O. IBM Lotus Quickr 8.5 for Domino. (Серия Администрирование и защита) [pdf] Книга посвящена вопросам. Oct 16, 2017 - Системное администрирование IBM Lotus Domino 8.5 (D8L89G). Понимание архитектуры Lotus Domino и Lotus Notes; Выполнение.
сведения о сотрудниках, ответственных за исполнение приказа;. срок продления;. регистрационный номер дополнительного соглашения о продлении;. дата оформления приказа.
Я В Ахуе
Не забудьте заверить приказ по всем правилам: проставить подписи и печати, зарегистрировать в установленном порядке и передать для ознакомления работникам, упомянутым в документе. Контроль за соблюдением обязательств по договору Стороны совместно контролируют процесс выполнения договоренностей, предоставляя друг другу всю необходимую информацию. При этом профсоюз, одобривший продление коллективного договора (образец документа — в конце статьи), получает право проверки гарантий, предоставляемых всем работникам. Даже тем, кто не состоит в профсоюзе. Отказываясь предоставлять сведения, необходимые для заключения или продления договора, не исполняя прописанные в нем обязательства или уклоняясь от участия в переговорах, руководство компании совершает серьезное правонарушение. Результатом такого отношения к коллективным договоренностям становится административная ответственность по ст.5.28-5.31 КоАП РФ.
Важно: если положения трудового договора противоречат положениям коллективного, приоритет получает документ, предусматривающий более полные и обширные гарантии. Даже если компанию ждут серьезные перемены, нельзя необоснованно отказываться от выполнения ранее предоставленных гарантий. Коллективный договор сохраняет юридическую силу и продолжает действовать:. в случае прекращения трудовых отношений с руководителем организации;. при изменении типа муниципального или государственного учреждения;.
при смене наименования организации;. после реорганизации компании в форме преобразования. Когда меняется форма собственности компании, договоренности сохраняют силу в течение трех месяцев с момента окончательного перехода прав собственности. В процессе слияния, разделения, присоединения или выделения компании договор действителен вплоть до окончания срока реорганизации. Если организация-работодатель ликвидируется, гарантии сотрудникам предоставляются в течение всего срока ликвидации (ч.8 ст.43 ТК РФ).
Советуем ознакомиться также со статьями «. Как подготовиться к ней кадровику» и «Как оформить кадровые документы ».
Изменение и дополнение коллективного договора Изменения в коллективный договор вносятся по соглашению сторон (ст.44 ТК РФ). Документ составляется в письменном виде, с указанием реквизитов работодателя и срока действия. Каждое изменение оформляется отдельным пунктом.
Скачать в.doc Скачать в.doc Если у работников и работодателя нет желания проводить переговоры каждый раз, когда на повестке дня встает вопрос о редактировании документа, можно разработать упрощенный порядок согласования, прописав его в договоре. Когда речь идет о формальных дополнениях, упрощенная схема ускорит процесс согласования и сэкономит ресурсы.
Я В Глазах Твоих Утону
Но основополагающие и принципиальные для сторон вопросы — социальную программу компании, систему материального стимулирования персонала, порядок индексации зарплаты — рекомендуется в любом случае предварительно обсудить с представителями рабочего коллектива. О внесенных изменениях следует уведомить территориальный орган Роструда. Уведомление, как и первичная регистрация коллективного договора, производится в порядке, предусмотренном ст.50 ТК РФ. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Вконтакте Вход
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.